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Afin d'éviter les dérives du processus de recrutement et de protéger les candidats à l'embauche, l'Etat a mis en place le 31 décembre 1992 la loi "Aubry". Celle-ci permet d'encadrer le recrutement afin de limiter les excès et d'ouvrir des droits aux candidats s'estimant floués en imposant une certaine forme de transparence.
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